Un punto di riferimento per i lavoratori contro il disagio lavorativo

ROVIGO – Lo sportello psicologico di Cgil Rovigo si rinnova ed inaugura un servizio a disposizione dei dipendenti privati e pubblici più completo.
Lo “Sportello Benessere Psicologico e lavorativo” che la Cgil di Rovigo mette a disposizione nella sede di via Calatafimi 1B a Rovigo, per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori che si trovino in difficoltà a causa di comportamenti discriminatori, mobbing e simili nel luogo di lavoro è stato presentato dal segretario generale di Cgil Rovigo Pieralberto Colombo e dalla responsabile del servizio, la dottoressa Serena Mori.
“Abbiamo riattivato un servizio inizialmente dedicato allo screening ed alla tutela dei lavoratori oggetto di mobbing sul posto di lavoro ampliando l’offerta al benessere psicologico del dipendente nel suo complesso – ha dichiarato il segretario generale di Cgil Rovigo Pieralberto Colombo – Intendiamo ampliare l’attività di sostegno ai lavoratori in condizione di disagio mettendo in capo delle progettualità che tentino di prevenire situazioni di stress, pressione psicologica, o addirittura di mobbing, insieme alle aziende, in quanto riteniamo che intervenire prima dell’insorgenza del problema possa essere di interesse sia per il lavoratore che per il mondo dell’impresa, sia pubblica che privata”.

Gli obiettivi che il servizio intende raggiungere sono ambiziosi e riguardano diversi ambiti.

Benessere lavorativo

Capacità di un’organizzazione di promuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori che operano al suo interno.
Ciò richiede una maggiore attenzione alle necessità e alle aspettative dei dipendenti attraverso l’ascolto delle loro esigenze e la valorizzazione del loro potenziale.
Offre azioni per sensibilizzare le aziende, rileva ed interviene sugli episodi di riferito malessere lavorativo, individuando la tipologia di consulenza più idonea al caso.

Stress lavoro correlato

Insieme di reazioni fisiologiche, cognitive, emotive e comportamentali conseguenti alla percezione di aspetti avversi e nocivi dell’organizzazione e dell’ambiente di lavoro.
Lo stress lavoro correlato si configura come il risultato di un processo in cui interagiscono sia gli stress lavorativi che le caratteristiche dei lavoratori e le loro strategie di affrontamento delle situazioni problematiche o comunque difficili da gestire.

Supporto psicologico

Lo Psicoterapeuta offre attività di conoscenza del potenziale individuale, con il supporto di strumenti specifici e test idonei al caso.
Attua attraverso il colloquio individuale, un percorso di ascolto privo di critiche e giudizi, predisponendo un supporto terapeutico per le lavoratrici e i lavoratori atti a rielaborare vissuti e bisogni soggettivi correlati al contesto lavorativo.
Individua le situazioni di stress lavoro correlato e di Mobbing, proponendo soluzioni per il benessere del lavoratore, in cooperazione con gli uffici della Camera del Lavoro CGIL di Rovigo.

Mediazione

Il Mediatore è un esperto nella gestione dei conflitti. Con imparzialità e ponendosi in una posizione equidistante rispetto le parti interessate, le accompagna a comunicare e a individuare il migliore accordo possibile per entrambe.
In collaborazione con le diverse categorie sindacali e l’ufficio legale, contribuirà ad abbassare le conflittualità tra datore di lavoro e lavoratore per individuare la soluzione migliore.

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